転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。またそれだけではなく、応募書類作成指導や忙しい転職者に代わり企業と面接日時の調整を行うサービス、待遇交渉の代行など、転職志望者一人ひとりに対して親身なサポートを行ってくれます。このような転職者の役割は、プロスポーツ選手とチームを結びつけるために奮闘するエージェントと例えられます。

　キャリアアドバイザーとは、転職志望者一人ひとりのキャリアプランを共に考え、よりよい転職を実現するためのサポートを行います。プロフェッショナルと1対1でじっくり面談することが可能なので、自分自身の適性や価値、キャリアの強みなどを客観的に考察するための手掛かりになるでしょう。また、業界・職種ごとに特化した専任アドバイザーが配備されている会社もあり、希望の職種における自分の強み弱みが客観的に整理され、効率的な転職が可能になるといえます。

　転職の目的や方向性が決定したならば、つぎは目的に合致した企業を見つけ、応募する段階になります。この段階での一番の課題は、「どのようにして目当ての企業を探し当てるか」ということになりますが、個人的にこれを行う場合には、情報収集に多大な労力を費やすことになります。その点、企業からの求人オファーを受けている転職エージェントを利用した場合には、少ない労力で、自分の求める求人情報を得ることが可能です。また、極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げ、マネジャークラスの採用など、一般には公表できない求人情報を提供されることが可能という大きなメリットもあります。

　求人企業の経営者や人事担当者と深くかかわりを持っている転職エージェントの場合には、経営戦略や理念、社風などを把握した上で、採用プランの立案・実行を支援できるの、一般の求人情報には表れない企業情報などについても十分に把握した上で、企業に募集することが可能になります。自分一人での転職活動では決して得ることのできない貴重な情報も、転職エージェントを利用することで存分に手に入るといえます。

　目当ての企業が決定したら、つぎは職務経歴書作成に取り掛かります。転職活動の成否は職務経歴書にかかっているといっても過言ではない程、職務経歴書というものは重要視されています。

　企業側は多くのコストを費やして、会社の即戦力となるような人材を求めています。ですから、転職者の受け入れには失敗が許されない状態であり、採用には至って慎重な姿勢で臨んできます。職務経歴書は、今までの自分を映す鏡のようなものです。書き方ひとつで企業が転職希望者に持つ印象に大きな差がつきます。しかも、応募先企業や職種によって書き方にはコツが生じます。企業に対して「売れる」職務経歴書の作成が転職活動において重要な位置を占めているのです。

　転職エージェントを利用した場合には、専門知識を備えた専任のキャリアアドバイザーが、各業界・職種の特性から分析した、評価される職務経歴書の作成をバックアップしてくれますので、職務経歴書を個人で作成するよりも数段上のものを作成できるといっていいでしょう。

　転職活動では、多忙だったり、周囲の目が気になったりして、在職中は応募先企業の担当者とのやり取りがスムーズに行えない場合がよくみられます。また、複数の企業に応募した場合、電話の応対や日程調整に混乱が生じる場合もあります。転職エージェントを利用した場合には、キャリアアドバイザーが忙しい転職志望者に代わり、情報収集をしたり、スケジュール調整、応募手続きなどを代行してくれるサービスがあります。手間のかかる作業を委託できるというメリットは、多忙な社会人にとって何よりありがたいことだといえます。

　キャリアアドバイザーと面談を重ねるにつれて、転職志望者のキャリアやスキルの客観的な「強み」を見出すことができます。面接でどのように自己PRすれば最大限の効果が生まれるかを面談の中で吟味することで、実際の面接に強くなることができます。また、企業の社風や業界の動向に精通したエージェントの助言により、その企業、業界に的を絞った的確な答えが面接時に発揮できる可能性は高くなります。

　もし不採用になった場合でも、再度別の企業を紹介してくれるため、失敗を恐れず面接に挑めるという強みもあります。また、不採用になった理由を企業から聞き取り、次に応募する企業の面接に生かせるよう、適切なフォローやアドバイスを受けることも可能です。

　採用が決定したならば、つぎに待っているのは企業との交渉です。入社日の変更や給与のアップなど、個人的には交渉しづらいことをプロに委託できる点は、転職エージェントの大きな魅力といえます。事実、転職エージェントを利用した場合には、多くの人が年収のアップを実現しています。