転職エージェントを選考する際留意しなくてはならない点は、主に(1) 求人情報数　(2) サービス内容　(3) 社員数　(4) 業務実績などになります。

　(1)の求人情報数を見る場合には、「如何に多くの企業が求人依頼を転職エージェントに行っているか」「求人を委託している企業が、自分の希望に合致しているか」といったような点を十分に吟味する必要があります。

　(2)のサービス内容を考察する際には、「どこまで転職活動のフォローアップを行ってくれるか」という点を十分に考慮しましょう。

　(3)の社員数を見る場合には、「キャリアアドバイザーの数」や「転職希望者に対する社員の割合」などが選考の際に重要なものになってきます。キャリアアドバイザー一人が何人の転職志望者の対応を行っているかという点は、必然的にサービスの質に影響してきますので、転職エージェントを決定する前に、確かな情報を入手しておきましょう。

　(4)の業務実績はエージェントを選択するに当たってかなりの位置を占めるものになります。業務実績を正確に把握することで、利用しようとしていたエージェントが転職者を送り出す際に、「量より質を重視する会社」なのか、「質より量を重視する会社」なのか、それとも「質も量も優れている会社」なのか、またはその逆なのか、というようなことを十分に考察することが、転職の成否を決める分岐点となります。